Google请人着重4大特质! 不看学历 要沟通力强不只要英文好

2022年03月28日 12:56 赞好

许多年轻人的梦想是进入Google丶Facebook丶Apple等大型跨国公司工作。然而Google每年都会收到数百万份履历，内部员工也都积极申请内转而竞争者众多。那究竟Google挑选人才，到底看重甚麽？而Google台湾人资长吕亚樵丶人才计画经理石启瑞一同开解。而石启瑞表示，Google全球的面试标准丶流程与方式完全相同，不管在哪个地区面试，最终都会送到总部审核，「或许大家都会觉得进Google的人都是名校丶讲求英文能力，但这只是结果，而不是筛选条件。」

有指Google重视的四大特质：问题思辨丶专业技能丶领导力展现与文化适应性，Google不会要求应徵者的科系和职位有关，他们重视的是求职者拥有特定职缺所需的专业技能，以及在招聘过程中，确认求职者的4大特质：1. 沟通表达与解决问题的能力（General Cognitive Ability）这个能力是考验求职者的问题思辨能力，看他是否能在面试过程中想出方法，题目不一定有正确答案，主要是让面试官知道你怎麽看待问题丶解决问题。而他进一步解释，许多人都会想追求完美答案，花很多时间思考，但其实根本没听清楚问题，「假设性或情境式问题，（求职者）其实可以留一点空间厘清问题，为自己抓点空档放松。」

另外针对各职缺的专业能力（Role Related Knowledge）而不同职缺所需的专业技能都不同，评选过程可能会有不同的测试来确认求职者是否具备相应的技能。而领导力（Leadership）不一定是要在管理阶层才能展现，跟别人合作的时候，如果能影响他人或利益关系人的决定，也是一种领导力的展现。换句话说，这个能力是看你是否具备团队驱动丶利益关系人管理的经验与能力。

而对Google文化的适应性（Googleyness）,会强调应徵者是否能适应Google的企业文化，并为团队丶公司带来更多的启发。石启瑞表示，这考验求职者有没有办法在不确定下工作丶会不会坚持用对的方式做事，或是想不想把事情做得更好，「我们希望每个人进来都能给Google带来新的东西。」